Введение:
Команда маркетинга является ключевым элементом успешной работы любого бизнеса. Но как найти тех самых сильных и квалифицированных специалистов, способных привести вашу компанию к новым высотам? В этой статье мы рассмотрим проверенную методику для найма выдающихся менеджеров по CPA-сетям, основанную на опыте нашего маркетингового агентства "Время Первых".
Шаг 1: Отбор наиболее подходящих кандидатов
Первым шагом является отбор наиболее подходящих кандидатов. Если у вас есть рекрутер, поручите ему выполнить эту задачу, предоставив четкие критерии. Если же вы вынуждены проводить отбор самостоятельно, создайте вакансию на специализированном ресурсе и активно фильтруйте входящие отклики.
Шаг 2: Интервью-собеседование
Когда кандидатов становится меньше, рекомендуется провести интервью-собеседование, чтобы более детально оценить их компетенции. Важно составить список вопросов, соответствующих требуемой должности. В нашем случае, мы задавали такие вопросы, как анализ работы кандидата, использование антифрода, методы привлечения вебмастеров и другие важные аспекты.
Шаг 3: Тестовое задание
Для проверки хард-скиллов и компетенций кандидатов необходимо предложить тестовое задание. Составьте задания, соответствующие требованиям должности. В нашем случае, мы просили кандидатов описать анализ трафика из CPA-сетей, разработать стратегию развития и предложить решения по работе с фродом. Тестовое задание позволяет более точно оценить навыки и подход кандидата.
Шаг 4: Тестовая неделя
После успешного выполнения тестового задания, следует перейти к тестовой неделе, на которой проверяется способность кандидата самостоятельно и эффективно выполнять задачи. Задачи должны быть доступными и предполагать автономное выполнение. В нашем случае, мы давали задания по анализу конкурентов в CPA-сетях, разработке планов развития, анализу результатов и другие задачи.
Шаг 5: Тестовый период и планирование критериев успеха
Если кандидат успешно прошел тестовую неделю, можно предложить ему тестовый период, который позволит более длительное сотрудничество и детальную оценку результатов работы. Важно установить критерии успеха на первый месяц работы и обсудить их с кандидатом. В нашем случае, мы определили ряд критериев, таких как увеличение выручки от ActionPay и AdvCake, вывод Адмитад из нуля, удержание САС от CPAexchange и добавление в новые сети.
Заключение:
Методика, основанная на отборе, интервью, тестовых заданиях, тестовой неделе и тестовом периоде, позволяет найти и привлечь топовых маркетологов в команду. Важно проводить проверку навыков и компетенций, а также установить четкие критерии успеха. Это позволит обеспечить эффективную работу маркетинговой команды и достижение поставленных целей. Помните, что каждый шаг требует внимания и профессионального подхода.
Наш маркетолог бесплатно посмотрит где вы теряете заявки и составит стратегию для увеличения их объема
Узнать подробнееМеню сайта
Наши услуги
Офис
Офис: г. Минск, БЦ Ocean,
проспект Дзержинского 3Б,
8 этаж, каб 120
Режим и время работы:
Пн-Пт с 9:00 до 20:00